Plano de Trabalho e Metas – Ciclo de avaliação de desempenho 2012 (DOC de 28/04/2012, página 32)

COORDENADORIA DE GESTÃO DE PESSOAS – EH 130500000000000

2) Nome e registro funcional do gestor da unidade de trabalho: Helena Setsuco Ishida Amano – RF 306.288.1

3) Nome da ação:

Implantação da Política Municipal de Gestão de Pessoas e manutenção da oferta de vagas nos cursos da Escola de Formação do Servidor Público Municipal de SP.

4) Tipo da ação:

Processo

5) Objetivo a ser atingido:

Instituir a Política Municipal de Gestão de Pessoas, consolidando suas diretrizes e princípios; manter a oferta de cursos e vagas para capacitação dos servidores públicos municipais.

6) Público alvo:

Servidores e gestores das Unidades de Recursos Humanos das Secretarias Municipais e supervisões de Gestão de Pessoas das Subprefeituras; todos os servidores da PMSP .

7) Justificativa para o desenvolvimento da ação:

Necessidade de formulação contínua de políticas de valorização do servidor público municipal, modernizando a gestão pública para a melhoria da qualidade dos serviços prestados aos munícipes, visando consolidar os objetivos de eficiência administrativa na otimização do uso dos Recursos Humanos da PMSP; necessidade de manter o corpo funcional da PMSP permanentemente capacitado e atualizado com o cenário de suas rotinas de trabalho.

8) Cronograma contendo as etapas e/ ou o período de execução das mesmas: